Caractéristiques du Portage Salarial
Le choix des missions, ses horaires et ses honoraires : le porté est pleinement aux commandes de son activité, il choisit librement ses missions, négocie ses honoraires et les modalités d’intervention avec sa clientèle
La protection sociale : le porté bénéficie de l’accès à l’assurance chômage, au régime général d’assurance maladie, à une complémentaire santé, à un contrat de prévoyance collective. C’est aussi la garantie d’avoir accès de la couverture assurance chômage, à l’assurance sociale, et à la constitution de droits à la retraite (dans le respect des règles légales et réglementaires)
Le contrat de travail : suivant le cas, un CDI ou un CDD matérialise la relation avec la société de portage salarial. À noter également que la rupture du contrat de prestation commerciale, conclu avec l’entreprise cliente, ne rompt pas automatiquement ce contrat de travail
La rémunération : versée sous forme de salaire et ne peut être inférieure à 2413,50 € bruts par mois pour un équivalent temps plein
