Foire aux Questions

Le portage salarial peut donc être une solution rassurante pour les cadres voulant concilier indépendance et avantages sociaux. En effet, en tant que salarié de la société de portage, le consultant indépendant bénéficie du régime général

Contrairement à un travailleur indépendant sous le régime de la micro entreprise, le porté est rémunéré sous forme de bulletin de salaire. Son salaire est calculé en fonction du chiffre d’affaires HT qu’il a réalisé.Chaque société a son propre mode de fonctionnement concernant la rémunération de ses salariés portés.Par exemple, chez h4 Portage : tous les mois, le salarié porté perçoit un salaire par virement bancaire entre le 1er et le 5 du mois, en fonction de son chiffre d’affaires. Chaque salarié dispose d’un solde H4 Portage (montant total de toutes les prestations encaissées) à partir duquel est calculé le salaire. H4 Portage se charge de déduire les charges sociales ainsi que sa commission

Non c’est faux, c’est la même couverture sociale qu’un salarié classique

Lorsque vous exercez une activité en portage salarial, en qualité de salarié, vous êtes couvert par le régime de garantie des salaires.Vous êtes également couvert par une garantie financière, souscrite par la société de portage salarial auprès d’un organisme affilié. Ces garanties assurent, au salarié porté, le paiement des sommes dues au cas où l’employeur serait dans l’incapacité de les honorer.

Oui en effet, vous êtes salarié et bénéficierez automatiquement de la RCP de H4 Portage.

Le portage salarial est inscrit dans le code du travail depuis 2008 et a été sécurisé par l’ordonnance du 2 avril 2015.Depuis 2017, il dispose en outre de sa Convention Collective du Portage Salarial (IDCC 3219). Le Portage Salarial est aussi reconnu par les différents acteurs sociaux notamment Pôle Emploi, et Apec.Le syndicat des entreprises du portage salarial – PEPS – est le garant du respect de la déontologie et de l’encadrement légal du portage salarial.

Non c’est Faux, Le portage salarial peut se cumuler avec un autre statut salarié (en respectant la durée de travail maximale) ou un autre statut juridique. Cette possibilité vous permet de générer des revenus complémentaires mais aussi de tester une activité dans le cadre d’un projet de lancement d’activité.

Pour être éligible au portage salarial, la rémunération minimum prévue par la convention collective est équivalente à 75% du plafond de la sécurité sociale équivalent temps plein. Soit l’équivalent d’un tarif journalier minimum de 250 € HT par jour au démarrage de l’activité en portage salarial.

Oui, L’avantage du portage salarial c’est… votre statut de salarié ! Vous allez bénéficier d’une couverture sociale de salarié pleine (pôle emploi, retraite, prévoyance, mutuelle, assurance maladie). Cette forme d’emploi vous permet aussi de ne pas être seul, de déléguer votre comptabilité et votre suivi administratif, de bénéficier d’un réseau et d’être bien conseillé.

Les consultants indépendants ont la possibilité d’exercer leur activité en portage salarial afin de bénéficier d’une couverture sociale étendue identique à celle des salariés. Ces droits incluent l’assurance retraite. Même lorsque ces derniers atteignent l’âge légal de la retraite, ils peuvent maintenir leur collaboration avec la société de portage tout en continuant à percevoir leur pension, à condition de respecter strictement les règles de cumul.

Pour estimer sa pension de retraite, le salarié porté doit commencer par déterminer son salaire annuel moyen. Pour cela, il doit :

• Relever son salaire de ses 25 meilleures années d’activité,
• Appliquer un coefficient de revalorisation à chacun d’eux,
• Additionner les montants ainsi obtenus,
• Diviser le total par 25.